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[평화정신재활시설] 정규직 직원 채용 공고
작성자 평화정신재활시설 작성일 2024.05.02 조회수363

첨부파일

  • #서식 - 평화정신재활시설 직원채용 응시서류.hwp(파일크기: 47 KB, 다운로드 : 8회)

공고평화정신재활시설 정규직 직원 채용

사단법인 함께하는 복지 평화정신재활시설에서는 열정과 전문성을 겸비한 직원을 공개채용으로 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

202452

평화정신재활시설장

 

1. 채용분야ㆍ채용인원 및 업무

 

채용분야(직무)

구 분

정규직

업무내용

- 강점기반실천사례관리사업

당사자 중심 회복지원사업(취업지원, 재활활동, 동료지원활동 외)

지역 및 조직관리사업 , 기타업무(행정업무)

채용인원

1

근무시작일

202471

근무조건

보수지급기준 : 서울시 사회복지시설(이용시설) 인건비 지급 기준

- 근무시간 ~ , 8:00~17:00(5, 40시간)

- 근무기간 : 채용시 ~ 면직시

기 타

정신보건시설 경력자 우대

 

 

2. 지원자격

- 정신건강전문요원(정신건강간호사, 정신건강사회복지사, 정신건강임상심리사)

간호사 또는 사회복지사(간호사 면허증 및 사회복지사 자격증 취득예정자 지원 가능)

- 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음

- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

 

사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 22)

범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

아동학대관련범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소, 입사 전 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회서 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

 

3. 제출서류

1) 서류접수 시 필수

입사지원서

자기소개서

개인정보제공ㆍ이용동의서

(지원서류는 기관 홈페이지에서 반드시 첨부된 파일을 다운로드 받아 작성하셔야 합니다. 이메일 접수 제목에 응시자_성명으로 표기, HWP 또는 PDF 하나의 문서로 첨부)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크하도록 함

2) 면접 시 필수 서류

자격증 사본

성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 각 1(첨부파일)

 

4. 채용심사방법

- 공개채용을 원칙으로 함

- 1: 서류전형(입사지원서, 자기소개서 / 이메일 접수)

- 2: 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함, 기관 사정에 따라 면접 일정이 조정될 수 있음)

 

5. 채용일정

구 분

일 정

비 고

원서접수

2024.5.2. ~ 5.17. (24:00까지)

공고기간 :2024.5.2.~2024.5.17.

서류전형 합격자 발표

2024.5.22.

홈페이지 공지 및 개별공지

면접일정

2024.05.24.

서류심사 합격자에 한함

적격여부 확인

2024.05.24.

성범죄 경력조회 등

최종합격자 발표

2024.05.28.

홈페이지 공지 및 개별공지

적격자 없을 시 재공고 진행

 

서류접수 마감은 이메일을 수신한 시간 기준으로 함.

 

6. 접수 및 문의처

- 접수방법 : 이메일(vudghk949@hanmail.net)

- 입사지원서 다운로드 방법 : 기관 홈페이지 공지 사항

- 전 화 : 02-949-0121

- 홈페이지 : www.phcmh.or.kr

- 주 소 : (: 01789) 서울시 노원구 노원로 331 평화정신재활시설(3)

- 담 당 : 김현정 시설장

 

7. 기타사항

- 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

- 제출된 입사원서는 서류 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 면접 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우, 문서폐기 전에 연락하시면 반납가능합니다.

- 입사지원서상의 허위기재, 기재착오, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 지원자의 책임으로 합니다.

- 입사 관련 서류나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 채용에 관한 규정을 위반 할 경우 채용은 취소됩니다.

- 저격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

- 최종합격자는 입사일로부터 3개월간 시용 기간을 적용하며, 시용 기간 만료 평가를 거쳐 채용이 확정됩니다.

 

 

 

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