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도봉구보건소 자살유족 지원사업 전담인력 기간제 근로자 채용 공고
작성자 도봉구정신건강센터 작성일 2022.08.04 조회수86

2022년 자살유족지원사업 전담인력 기간제근로자를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응모를 바랍니다.

 

1. 채용분야 및 인원

채용분야

채용기간

채용인원

근무장소

자살유족지원사업

2022. 8. 22.∼ 2022. 12. 31.

1명

도봉구보건소 등

 

2. 응시 자격 요건

자격요건

※ 아래 요건 중 1개 항목 이상 만족

정신건강전문요원

(정신보건간호사, 정신보건사회복지사, 정신보건임상심리사 자격증 소지자)

• 간호사·사회복지사1급·임상심리사 면허/자격증 소지자



공통요건

• 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않는 사람

• 공고일 기준 만18세 이상인 사람(남자의 경우 병역 필 또는 면제자)

• 관련 법률에 의거 응시자격 정지, 취업제한 또는 결격사유 해당되지 아니한 사람

• 워드프로세서, 엑셀 등 컴퓨터 활용이 가능한 사람

 

3. 직무내용

자살유족지원사업

○ 자살유족 발생 시 응급출동/대면 상담(평일 주간)

○ 자살유족지원 서비스 안내 및 신청

○ 자살유족 사후관리 (초기평가, 지역사회자원연계, 자조모임 운영 등)

 

4. 근무조건 및 보수수준

임 금 : 2022년 서울시 보건소 자살 및 지역정신전담인력 인건비 지급기준 적용

※ 기본급 예시(2021년 기준-월급, 세금공제 전)

직급

호봉

4급

5급

비고

※ 직급 적용 기준

- 4급 : 정신건강전문요원

- 5급 : 사회복지사, 간호사, 임상심리사

※ 인건비 지급기준에 따라 기본급 산정 시

경력인정 및 호봉산정 가능

2

2,220,000원

2,205,000원

※ 예산의 범위 내에서 수당 지급 가능(명절휴가비, 가족수당, 정액급식비, 출장비)

※ 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

근무시간 : 주 5일(월~금, 공휴일 제외) 09:00~18:00(8시간 근무, 1시간 휴식)

복무규정 : 도봉구 기간제근로자 관리규정을 따름

 

5. 접수 및 제출서류

접수기간 : 2022. 8. 4(목) ~ 2022. 8. 16(화)

※ 방문접수는 접수기간 내에 공휴일 제외, 근무시간(09:00~18:00) 내에 한함

접수방법 : 본인 직접 방문 접수(도봉구보건소 지역보건과 6층 생명존중팀) 또는

전자우편 접수(amyelliott@dobong.go.kr)

제출서류

- 응시원서, 이력서 자기소개서 .......................................................................... 1부

- 개인정보수집이용동의서, 행정정보공동이용동의서 .............................................. 1부

- 채용예정 직무분야와 관련된 최종 학위증명서(졸업증명서) .................................. 1부

- 채용분야 면허증 및 자격증사본(면접 시 원본 지참)............................................1부

- 채용예정 직무분야의 경력(재직)증명서 ............................................................. 1부

- 병역확인서(남자에 한함) ................................................................................. 1부

※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

※ 이력서 상 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정

※ 경력내용이 불분명하거나 직장 폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 건강보험자격득실확인서 등 자료 제출(국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr 등을 통해 발급)

 

6. 채용 일정

채용 공고

 

응시원서 접수

 

1

서류심사

 

2

면접심사

 

합격자 발표

 

근로 계약

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

`22. 8. 4 ~

`22. 8. 16

`22. 8. 4 ~

`22. 8. 16

`22. 8. 17

`22. 8. 18

`22. 8. 19

`22. 8. 22

 

구 분

일 시

장 소

비 고

채용 공고

`22. 8. 4(목)~`22. 8. 16(화)

도봉구청 및 보건소 홈페이지 등

문의 : 2091-4583

응시원서접수

`22. 8. 4(목)~`22. 8. 16(화)

도봉구보건소 지역보건과

방문접수 또는 전자우편

1차 서류심사

`22. 8. 17(수)

도봉구보건소 지역보건과

개별 통보

2차 면접심사

`22. 8. 18(목)

도봉구보건소 4층 건강검진실

서류합격자에 한함

합격자 발표

`22. 8. 19(금)

도봉구보건소 홈페이지

개별 통보

근로계약체결

`22. 8. 22(월)

도봉구보건소 지역보건과

 

※ 추진일정 및 장소 등은 사정에 따라 변동될 수 있음.

 

 채용방법 : 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접심사)

1차 시험 : 서류전형

- 서류합격자 발표 : 2022. 8. 17.() 이후, 합격자‧불합격자 개별 통보

- 서류전형 합격자에 한해 2차 면접심사 실시


2차 시험 : 면접심사

- 일 시 : 2022. 8. 18.() 16:00

- 장 소 : 도봉구보건소 4층 건강검진실

- 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리,

예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성을 종합적으로 평가


최종합격자(예비합격후보자 포함) 발표

- 일 시 : 2022. 8. 19.()

- 방 법 : 개별 유선 통보 및 도봉구청 및 보건소 홈페이지 게시

- 최종합격자의 임용포기 시 예비후보자를 채용대상자로 승계

※ 위 채용일정은 사정에 따라 변동 가능


7. 유의사항

○ 본 공고문은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 서류심사 및 면접심사 결과 채용분야에 적합한 사람이 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 최종합격자가 채용포기, 합격취소, 취업제한 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가있는 경우, 면접심사 결과 예비2순위에 한해 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

○ 응시원서에 반드시 연락이 가능한 휴대전화번호 등을 기재하여 주시기 바랍니다.

(응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 증빙서류 미첨부 등으로 발생하는 불이익은 전부 응시자의 책임입니다.)

○ 응시자는 면접 시작 20분전까지 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등), 응시표를 지참하고 지정된 장소에 입장하여 시험안내를 받으시기 바랍니다.

○ 합격자 통지 후라도 응시자격 및 공통사항 미충족 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 기타 자세한 사항은 도봉구보건소 지역보건과(☎2091-4583)로 문의 바랍니다.

8. 채용서류 반환에 관한 고지

○ 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 8월 22일부터 2022년 9월 5일 까지(또는 최종합격 발표일로부터 14일 이내) 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환 된 것으로 봅니다.

○ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-2091-6364) 또는 이메일(amyelliott@dobong.go.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

※ 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용 입금 계좌

(우리은행, 483-05-004061, 도봉구보건소 지역보건과)

○ 당사는 구직자 반환청구에 대비하여 2022년 9월 5일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

 

 


 

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